¿Qué son los Riesgos Psicosociales?
Los riesgos psicosociales son aquellos factores que pueden afectar negativamente la salud mental y física de los trabajadores dentro de las organizaciones. Estos factores estan directamente relacionados con aspectos como las intalaciones de la empresa, la distribución de tareas, las demandas fisicas y mentales de los diferentes cargos, la autonomía que siente los colaboradores a la hora de realizar sus funciones, la la relación de los lideres de la empresa con sus equipos y viceversa, así como con el contexto social y ambiental en el que se desarrolla la actividad laboral.
Los riesgos psicosociales pueden tener importantes impacto en diferentes aspectos organizacionales, tales como:
La salud y el bienestar de los trabajadores: Los riesgos psicosociales pueden generar estrés, ansiedad, depresión, agotamiento, insatisfacción, baja autoestima, problemas de sueño, entre otros trastornos que afectan la calidad de vida de los empleados y su capacidad para afrontar las demandas laborales.
La productividad y la competitividad: Los riesgos psicosociales pueden disminuir el rendimiento, la creatividad, la innovación, la calidad, la eficiencia y la eficacia de los procesos y los productos, lo que repercute en la rentabilidad y la sostenibilidad de la organización.
La seguridad y la prevención de accidentes: Los riesgos psicosociales pueden aumentar el riesgo de cometer errores, distracciones, omisiones, conflictos, violencia, agresiones, entre otros eventos que ponen en peligro la integridad física y mental de los trabajadores y de terceros.
La cultura y el clima organizacional: Los riesgos psicosociales pueden deteriorar el ambiente de trabajo, la comunicación, la cooperación, el compromiso, la motivación, el liderazgo, el reconocimiento, la confianza, el respeto, la participación, entre otros valores y actitudes que favorecen el desarrollo humano y organizacional.
Para identificar, evaluar y monitorear los riesgos psicosociales en las organizaciones, se ha adoptado en Colombia la Batería de Riesgos Psicosociales, que es el único instrumento autorizado por el Ministerio del Trabajo para este fin. La batería de riesgo psicosocial está conformada por los siguientes instrumentos:
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Evalúa las condiciones de trabajo relacionadas con la organización, el contenido y la ejecución de la tarea.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Evalúa las condiciones del entorno familiar, social y económico que pueden influir en el bienestar del trabajador.
Cuestionario de estrés: Evalúa el nivel de estrés percibido por el trabajador y sus posibles consecuencias en la salud.
Ficha de datos generales: Recoge información sociodemográfica y laboral del trabajador.
La aplicación de la batería de riesgo psicosocial debe realizarse de manera periódica, confidencial y voluntaria, con el consentimiento informado del trabajador. Los resultados deben ser analizados por un profesional en Psicología Especializado en Salud Ocupacional, que debe elaborar un informe con las conclusiones y las recomendaciones para la prevención e intervención de los riesgos psicosociales. El informe debe ser socializado con los trabajadores y las directivas de la organización, y debe servir de insumo para el diseño e implementación del plan de acción en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La batería de riesgo psicosocial es una herramienta útil y necesaria para promover la salud mental y el bienestar de los trabajadores y las organizaciones y para cumplir con la normatividad vigente en materia de riesgos psicosociales. Si desea conocer más sobre este tema, puede consultar la Resolución 2764 de 20221 y la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora, o contactarnos para brindarle asesoría y acompañamiento profesional. En D&D PSICOLOGIA Y BIENESTAR estamos comprometidos con su salud mental y la de su organización.
