El costo oculto de no evaluar los riesgos psicosociales en las empresas

En el mundo empresarial actual, las empresas enfrentan una amplia gama de desafíos, desde la gestión de proyectos hasta la maximización de la productividad. Sin embargo, uno de los costos más invisibles y peligrosos que muchas organizaciones pasan por alto son los riesgos psicosociales. Estos riesgos, que afectan directamente la salud mental y emocional de los empleados, pueden tener efectos devastadores en la productividad, la retención de talento y el ambiente laboral.

La batería de riesgos psicosociales es una herramienta eficaz para identificar estos peligros, pero muchos negocios aún no realizan esta evaluación. ¿Qué sucede cuando no se evalúan los riesgos psicosociales? La respuesta no es sencilla, pero los costos son mucho mayores de lo que parece.

El impacto en la productividad: El efecto invisible de los riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales, como el estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, las malas relaciones laborales o la falta de apoyo, tienen efectos directos sobre la productividad de los empleados. Según un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el estrés laboral es responsable de aproximadamente el 60% de la pérdida de productividad en las empresas a nivel mundial.

Cuando los empleados enfrentan altos niveles de estrés y ansiedad debido a estos riesgos, su capacidad para concentrarse, tomar decisiones y completar tareas disminuye. Esto genera errores frecuentes, demoras en los proyectos y un descenso general en el rendimiento laboral. Además, los empleados que se sienten abrumados por los riesgos psicosociales a menudo se sienten desmotivados, lo que aumenta la deserción laboral y afecta el compromiso con la empresa.

Un caso reciente de una empresa multinacional en Colombia que no aplicó una evaluación de riesgos psicosociales mostró que, tras no identificar y gestionar el estrés laboral, la tasa de rotación aumentó en un 30%, lo que generó pérdidas significativas en costos de reclutamiento y formación.

El costo económico: ¿Cuánto te cuesta no evaluar los riesgos psicosociales?

El costo de no evaluar los riesgos psicosociales no se limita solo a la baja productividad. A medida que los empleados sufren las consecuencias del estrés, el acoso laboral y otros factores psicosociales, las empresas enfrentan un aumento en los costos de salud, absentismo y rotación de personal. Según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés laboral y otros riesgos psicosociales pueden representar hasta un 4% del Producto Interno Bruto (PIB) de un país debido a los costos de atención médica y las pérdidas de productividad.

Los costos adicionales incluyen:

1. Absentismo: Los empleados que sufren de problemas psicosociales suelen faltar más al trabajo. La ausencia frecuente puede generar desorganización, lo que afecta el desempeño del equipo.

   
   

2. Rotación de personal: Las empresas que no manejan adecuadamente los riesgos psicosociales tienden a perder empleados valiosos. El costo de reemplazar a un empleado incluye procesos de selección, contratación, formación y un período de adaptación, lo que impacta directamente en el presupuesto de recursos humanos.

   
   

3. Aumento en los costos de atención médica: Los empleados con altos niveles de estrés y ansiedad son más propensos a desarrollar enfermedades físicas y psicológicas, lo que genera un aumento en las consultas médicas y los seguros de salud.

   
   

Uno de nuestros clientes en Bogotá que no evaluó los riesgos psicosociales 5 años encontró que, tras un aumento significativo en el absentismo debido al estrés laboral, los costos asociados a la atención médica de sus empleados aumentaron un 15% en solo seis meses.

CONCLUSIÓN

El costo oculto de no evaluar los riesgos psicosociales en las empresas es significativo y va más allá de lo que muchos empresarios pueden imaginar. Las consecuencias afectan directamente la productividad, la salud de los empleados y las finanzas de la organización. La implementación de herramientas como la batería de riesgos psicosociales puede marcar una diferencia crucial al detectar problemas antes de que se conviertan en costosos trastornos.

Es esencial que las empresas reconozcan la importancia de evaluar los riesgos psicosociales de manera proactiva, no solo para el bienestar de sus empleados, sino también para proteger su rentabilidad y garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo. ¡No esperes más! Es el momento de tomar acción y realizar una evaluación integral de los riesgos psicosociales en tu empresa para evitar futuros costos ocultos que puedan frenar su crecimiento.

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